社員の様子がおかしい。
仕事中、うつろになることがある。
体調不良を理由に休みがち・・・。
もしかしたらその人、うつ病かも知れません。
こんなとき、会社としてどう対応すべきなのでしょうか ?
うつ病の原因によっては、あとで損害賠償を請求されることもあり得ますから、対処を誤らないようにしたいですね。
私は人事・総務を10年ほど担当してきたので、うつ病の社員とも何人か接してきた経験があります。
ここでは、私の経験を踏まえて、社員がうつ病になってしまった時の会社の対応についてお伝えしたいと思います。