突然の転勤。
サラリーマンでも、お役所勤めでも、ありうることですね。
転勤を命じられたとき、あなたならどうしますか ?
家族みんなを連れて新たな赴任地へ向かいますか ?
それとも、単身赴任を選びますか ?
もし、単身赴任を選ばれたのなら、真っ先に気になるのが住民票ではないでしょうか ?
住民票は移動しないといけないのでしょうか ?
私も2度の単身赴任を経験しましたが、住民票は移動しませんでした。
なぜか ?
理由は次の2つです。
①住民票を移動するのが面倒
②住民票を移動してしまうと、何だか戻って来られないような気がしたから
そうなんです。
私は家族のもとに、そして、今住んでいるところに戻りたかったのです。
住民票を移動してしまうのは、今いる場所にもう戻って来なくても仕方がないと言う気持ちになりそうで、それがイヤだったのです。
これが、当時の私の気持ちでした。
あ、すみません。個人的な前置きになってしまい、失礼いたしました。
結果として、単身赴任で住民票を移動しない場合のメリットとデメリットを経験しましたので、あなたにお伝えしたいと思います。
お歳暮をもらったら、お返しはいらないけど、お礼状を出すのがマナーと言われていますね。
お礼状って、メールじゃダメなんでしょうか ?
このご時世ですから、なにもいちいち書面で送らなくても、メールが手っ取り早くていいんじゃない ? って思うかも知れませんね。
でも、いくらなんでもメールでは相手に失礼なんじゃ・・・ ?
チョット悩むところですよね。
ここでは、そんな悩みにお答えしたいと思います。
うつ病で休職して、その後休職期間が過ぎて会社を辞めた・・・。
この後どうしよう ?
うつ病で会社を辞めて、労災申請した人がいって言うけど、そもそもうつ病で労災に認定してもらうことができるの ?
労災に認定されると手当が厚いって聞いたけど本当 ?
ここではそんな疑問にお答えしたいと思います。
社員の様子がおかしい。
仕事中、うつろになることがある。
体調不良を理由に休みがち・・・。
もしかしたらその人、うつ病かも知れません。
こんなとき、会社としてどう対応すべきなのでしょうか ?
うつ病の原因によっては、あとで損害賠償を請求されることもあり得ますから、対処を誤らないようにしたいですね。
私は人事・総務を10年ほど担当してきたので、うつ病の社員とも何人か接してきた経験があります。
ここでは、私の経験を踏まえて、社員がうつ病になってしまった時の会社の対応についてお伝えしたいと思います。
仕事で毎日マウスを使い続けていると手首にキマスよね。
このままマウスを使っていて大丈夫なんだろうかって、心配になりませんか?
手首に負担のかかりにくいというマウスパッドやリストレストもいろいろ出ていますが、自分に合うかどうか、試してみなければわかりませんよね。
ここでは、手首に負担のかかりにくいというリストレストを実際に試してみましたので、使用感をお伝えしたいと思います。
“マウスを使うときリストレストを試してみた ! 100均にもあるよ !” の続きを読む
