結婚式が決まって、これから衣装合わせ。
チョット面倒かも知れませんが、でも楽しみですよね。
あ、遅れましたが、おめでとうございます !
人生の一大イベントの結婚式。
その衣装合わせって、回数は何回くらいするものなの ?
いつから行くのがいいの ?
そして、一回当たりどれくらい時間を見たらいいの ?
ここでは、そんな疑問についてお答えしたいと思います。
結婚式の衣装合わせ 親と行くもの ? 義母も一緒 ? 彼と行く !
ご結婚されるんですね。
おめでとうございます !
結婚の準備いろいろあって大変ですが、それもわくわく楽しい大変さですよね。
中でも式場選びと衣装選びは特に大変。
この2つが決まれば何となくほっとできる重要な要素ですね。
ここでは、そのうちの衣装合わせについて、誰と行くのがいいのか、また、衣装合わせの際に、意見が食い違った時の対策についてもお伝えしますね。
結婚式 秋なら服装は ? ノースリーブはあり ? 人気の理由は ?
親友が秋に結婚式を挙げることになって、招待状が届いた !
秋だと服装はどうしたらいいのかな ?
半そでやノースリーブだと季節感がなくて変 ?
そもそもなんで秋にやるの ? 結婚式が秋に人気の理由はなに ?
と、そんな疑問にお答えしますね。
うつ病で労災 傷病手当と違いは ? 障害年金への移行とは ?
うつ病で休職して、その後休職期間が過ぎて会社を辞めた・・・。
この後どうしよう ?
うつ病で会社を辞めて、労災申請した人がいって言うけど、そもそもうつ病で労災に認定してもらうことができるの ?
労災に認定されると手当が厚いって聞いたけど本当 ?
ここではそんな疑問にお答えしたいと思います。
社員がうつ病になった!? 会社の対応は ? 休職させる? 退職 ?
社員の様子がおかしい。
仕事中、うつろになることがある。
体調不良を理由に休みがち・・・。
もしかしたらその人、うつ病かも知れません。
こんなとき、会社としてどう対応すべきなのでしょうか ?
うつ病の原因によっては、あとで損害賠償を請求されることもあり得ますから、対処を誤らないようにしたいですね。
私は人事・総務を10年ほど担当してきたので、うつ病の社員とも何人か接してきた経験があります。
ここでは、私の経験を踏まえて、社員がうつ病になってしまった時の会社の対応についてお伝えしたいと思います。